日本企業における多様性理解促進の現状と課題
「本当にって進んでるの？」そんな疑問を持つ人も多いはず。最近ではの重要性が叫ばれていますが、実際に日本の企業でどれだけ浸透しているのでしょうか？はさまざまな産業で進んでいるとはいえ、まだまだ課題は山積み。例えば、2026年の総務省統計によると、約70%の日本企業がとして「女性活用の遅れ」や「外国人社員の受け入れ態勢の不足」を挙げています。ここで重要なのは、単に制度を導入するだけでなく、真のを狙うことです。で成功している
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ジェンダーインクルーシブデザインの実例と効果的なアプローチ
「」という言葉を聞いたとき、多くの人がまず思い浮かべるのは「全ての人に優しいデザイン」というイメージかもしれません。でも本当にそれだけでしょうか？ここでは、その本質をわかりやすく、そして具体的な歴史的背景とともに深掘りしていきますね。まず、ジェンダーインクルーシブデザインは「」の一環であり、性別による固定観念や偏見を排除し、誰もが快適に使えるデザインを目指しています。ここでポイントになるのは、単に男女の区別をなくすだけでなく、を取
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